Курс лекций по социологии. Терентьева И.Н. |
Предыдущая глава Оглавление Следующая глава
![]() |
Глава IX. Социальная организация
1. Организация как социальная система
2. Социальные свойства организаций. Их признаки.
![]() |
1. Организация как социальная система
Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия - организационный эффект. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.
Аспекты определения организации
Термин организация применительно к социальным объектам подразумевает:
С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.
2. Социальные свойства организаций. Их признаки.
Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления.
Свойства Признаки |
Общественный инструмент |
Человеческая общность |
Безличная структура |
Цель |
цели-задания (например, заказ на специалистов) |
цели-ориентации (связаны с интересами участников коллектива) |
системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации |
Иерархия |
централизация (связана с координацией и интеграцией усилий) |
личная зависимость |
власть = подчинение определенным формальными правилам |
Управление |
целенаправленное воздействие на объект (через приказ, задание, стимулирование) |
Самоорганизация (спонтанное регулирование) |
Организационный порядок |
Иерархия
- разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными
назначениями.
Формализация отношений связана с созданием
стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший ее признак -
договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой
системе.
Формализация - важнейшее средство преодоления
организационной сложности. Она связана с сужением диапазона выбора
поведения и ограничением субъективной воли участников. Пределы
формализации порождаются системой неформальных связей, которые возникают в
ходе общения и взаимодействия сотрудников.
Развитие
организаций пронизано внутренними противоречиями. Они возникают в связи с
возможными рассогласованиями целей, в связи с проблемами организованного
строения, в связи с пределами управляемости организаций.
Организационные формы:
Предыдущая глава Оглавление Следующая глава
![]() |